Проактивна поведінка як запорука успішної праці уповноваженої особи

Георгій Яковлєв
854
15 Травня 2019
Проактивна поведінка як запорука успішної праці уповноваженої особи
854
15 Травня 2019

Наша природа полягає в тому, щоб діяти, а не бути об’єктом впливу. Це, з одного боку, наділяє нас здатністю вибирати свою реакцію на певні обставини і, з іншого боку, спонукає нас формувати самі обставини.

Стівен Кові «7 навичок високоефективних людей»

Під час навчання за програмою для тренерів з публічних закупівель, що проводив Центр вдосконалення закупівель Київської школи економіки, було завдання зробити міні-презентацію. Тоді за тему я обрав реактивну та проактивну поведінку й створив презентацію на таких прикладах:

  • реактивна поведінка — це пошук зовнішніх причин й таке постійне питання: «А хто ж винен?»;
  • проактивна поведінка — це пошук варіантів для поліпшення поточної ситуації та ефективніших способів вирішення таких ситуацій на майбутнє;
  • найкращий показник поведінки — це сам підхід до формування питань, наприклад:
Реактивна поведінкаПроактивна поведінка
З мене досить!Я спробую інакше
Це не моя компетенція й турбота!Пропоную разом розібратися та зробити
Я нічого не в змозі із цим зробити!Як варіант це можливо зробити інакше
Це повинні зробити іншіЦе можливо зробити разом
Мені так сказали робитиЯ проаналізував ідеї інших осіб
  • реактивність можна висловити формулою «подразник – емоція – дія», проактивність — формулою «подразник – емоція – увага до емоції – рішення – усвідомлений вибір дії».

У книзі Стівена Кові «7 навичок високоефективних людей» є вислів,...

Журнали

Публікації, що вийшли друком у паперовій версії журналу «Радник в сфері державних закупівель» (з посиланням на номер журналу)

    Приєднуйся до авторів
    load
    Реєстрація
    Вітаємо!
    Реєстрація пройшла успішно
    В особистий кабінет
    load
    Відновлення паролю
    Вітаємо!
    Реєстрація пройшла успішно
    Вітаємо!
    Тепер ви підписані на інформаційну розсилку Радника у сфері публічних закупівель