Для відповіді на головне питання статті спочатку потрібно розібратися, а що таке простій. Визначення йому наведено у статті 34 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), а саме: простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Тобто простій — це виняткова ситуація, коли працівник з об’єктивної причини чи інших обставин тимчасово не має можливості виконувати свої трудові функції.
Перелік таких причин та обставин законодавством не встановлений. Як правило, причинами простою можуть бути:
- фінансова криза, економічна блокада, аварія, пожежа, масові заворушення, терористичний акт, війна чи військові дії, стихійне лихо (землетрус, буревій, повінь, смерч, замерзання моря, закриття морських проток, що трапляється на звичайному морському шляху між портами відвантаження і вивантаження, тощо);
- заборона експорту (імпорту), валютні обмеження, прийняті державними органами влади;
- заборона органами державної влади використання матеріалів, сировини, комплектуючих, що застосовувались у даному виробництві;
- інші непередбачувані та непереборні події, що відбуваються незалежно від волі і бажання підприємства чи установи та призводять до тимчасового припинення виробництва.
Відбутися простій може з вини роботодавця або з вини працівника чи з незалежних від них причин. У період війни більшість установ, підприємств та організацій оголошують простій з незалежних від них причин, а саме у зв’язку з військовою агресією росії...
google 
