Персональні дані та дискримінація: як не стати «заручником» у власних працівників

183
13 Квітня 2020

Мабуть, кожен з учасників публічних закупівель стикався з ситуацією коли при встановленні кваліфікаційного критерію на кшталт «наявність працівників відповідної кваліфікації» вимагається надати, наприклад, зазначити П. І. Б. працівників або надати копії їхніх трудових книжок або паспортів тощо. При цьому не має змоги виконати цю вимогу, оскільки з працівниками укладено угоди про нерозголошення персональних даних (або працівники категорично відмовляються від їх розголошення). Тож постає два запитання:

  1. стосовно того, чи матиме замовник право відхилити тендерну пропозицію без зазначених персональних даних
  2. щодо доцільності участі в такому тендері

Відповідь на ці запитання надаємо в даній публікації

Ще більше відповідей на питання закупівельників та постачальників в журналах “Радник в сфері державних закупівель”. Передплачуйте, щоб нічого не пропустити. Передплатний індекс 89613

Підпишись на розсилку від Радника, щоб не пропустити найголовніші події у сфері публічних закупівель.

    load
    digest icondigest icon
    Обмін знаннями та досвідом в сфері публічних закупівель

      Приєднуйся до авторів
      load
      Реєстрація
      Вітаємо!
      Реєстрація пройшла успішно
      В особистий кабінет
      load
      Відновлення паролю
      Вітаємо!
      Реєстрація пройшла успішно
      Вітаємо!
      Тепер ви підписані на інформаційну розсилку Радника у сфері публічних закупівель