Державна служба України з питань праці, а точніше Департамент з питань праці, у листі від 27.08.2025 № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а, зокрема, відзначила, що статтею 4 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Згідно зі статтею 4 Закону установлюються такі види відпусток: щорічні відпустки (основна та додаткові), додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток.
Відповідно до статті 5 Закону тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Отже, оскільки тривалість відпустки розраховується у календарних, а не в робочих днях, її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.
Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному з батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік згідно зі статтею 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно, може розпочинатися та закінчуватися виключно в робочі дні.
Ґрунтовна стаття з цієї теми: «Відпустка уповноваженої особи з публічних закупівель: що потрібно знати роботодавцю та працівнику».
google 