>
Тел.: +38(044)451-85-71
email: radnukdz@gmail.com
Передплатний індекс 89613

Календарь

ПНВТСРЧТПТСБВС
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
       

Новини

24.05.2018

II професійна премія«ZAKUPKI.КРАЩI»

Рушійна сила ринку закупівель – це ти!

Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
24.05.2018
Читати всю статтю ...

21.05.2018

#Поради_від_Радника

 Хто повинен ініціювати укладення договору про закупівлю?

Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
21.05.2018
Читати всю статтю ...

Уряд врегулював питання використання Prozorro для закупівель енергосервісу

На Урядовому порталі опубліковано прийняту 16 травня постанову Кабінету Міністрів України від 16.05.2018 № 380

Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
21.05.2018
Читати всю статтю ...

18.05.2018

Президент підписав Указ № 126/2018 від 14 травня 2018 року

Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 2 травня 2018 року «Про застосування та скасування персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)

Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
18.05.2018
Читати всю статтю ...

«Легалізація заробітної плати. Єдиний соціальний внесок» - важливі теми, які обговорювались під час зустрічі із журналістами

Проведення зустрічі із засобами масової інформації – це своєрідна традиція ДПІ у Солом’янському районі ГУ ДФС у м. Києві. Так, днями, вкотре відбулася зустріч на тему: «Легалізація заробітної плати. Єдиний соціальний внесок». Під час зустрічі заступник начальника інспекції Крістіна Адамчук зазначила, що легалізація заробітної плати на сьогодні є одним з найпріорітетніших напрямків роботи ДФС.


«Дуже важливо, щоб працівники отримували заробітну плату не «в конвертах», а офіційно, бо саме у такому випадку громадяни мають соціальний захист, місцевий бюджет має стабільні надходження. Отримуючи нелегальну винагороду за свою працю в результаті домовленостей з роботодавцем, громадяни позбавляють себе соціальних виплат та гарантій», - пояснила Крістіна Сергіївна.


Звернула увагу, представника газети «Справжня Бухгалтерська Газета» Крістіна Адамчук на зміни, які внесені з 01.01.2015р. до Кодексу законів про працю України, що «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України». Розмір фінансової відповідальності за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин становить 30 мінімальних зарплат та розмір адміністративної відповідальності - від 8500 грн. до 17000 грн.


Також, присутні обговорили Закон України від 02 березня  2015 року № 219 – VІІІ «Про внесення змін до розділу VІІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці)», який доповнено пунктом 95.


Згідно із новим пунктом платники єдиного внеску до 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір єдиного внеску (встановлений частиною 5 та абзацом 2 частини 6 статті 8 Закону № 2464 для платників єдиного внеску, визначених в абзацах 2, 3, 4 та 7 пункту 1 частини 1 статті 4 цього Закону), застосовується з понижуючим коефіцієнтом. Це можливо,  якщо платником виконуються умови застосування понижуючого коефіцієнту.


На закінчення зустічі Крістіна Адамчук зауважила, що запорука соціальної підтримки громадянина в будь-який час – це перш за все отримання заробітної плати за умови офіційного працевлаштування.


ДПІ у Солом’янському районі ГУ ДФС у м. Києві


30.06.2015 17:49