>
Тел.: +38(044)451-85-71
email: radnukdz@gmail.com
Передплатний індекс 89613

Новини

ОСТАННІ НОВИНИ:

17.10.2018cal

17.10.2018

#Поради_від_Радника


Закупівля постачання та розподілу електричної енергії. Чи потрібно встановлювати кваліфікаційні критерії?

Рейтинг: 0
Коментарі: 0
Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
Читати всю статтю ...
16.10.2018cal

16.10.2018

Підсумки семінару для замовників на тему:


 Купуємо електричну енергію по-новому: від переговорної процедури до відкритих торгів

Рейтинг: 0
Коментарі: 0
Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
Читати всю статтю ...
10.10.2018cal

10.10.2018

Лист МЕРТУ № 3304-04/44053-06 від 08.10.2018


Щодо застосування нецінових критеріїв оцінки

Рейтинг: 0
Коментарі: 0
Рейтинг: 0  
Комментарии: 0
Читати всю статтю ...
10.10.2018 12:36   Олена
Добрий день. Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. До цього у себе на підприємстві була уповноваженого особою, на якій підставі я можу зараз я можу підписати документи у електронній системі закупівель?Дякую.
Ответ: Добрий день! У Вас наразі не має підстав для підпису документів. Відпустка – це визначений законодавством період часу, коли особа не працює: якщо є наказ про відпустку ніщо не може змусити людину працювати. Зокрема у вашому випадку мова йде про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 ЗУ «Про відпустки»), що також не є виключенням. Відповідно до статті 3 Закону України «Про електронний цифровий підпис» ЕЦП (з дотриманням певних умов) за правовим статусом прирівнюється до власноручного підпису (печатки). Відповідальність за несумлінне ставлення до ЕЦП може бути різною: від дисциплінарної у формі догани чи звільнення до цивільної майнової чи навіть кримінальної, якщо ЕЦП потрапить «не в ті руки». Як це можуть оцінити контролюючі та правоохоронні органи? Аудиторам виявити підписантів, яких насправді на роботі не було, дуже легко: достатньо подивитися накази про відпустки та розрахункові відомості про виплати відпускних. Підпис, якого не могло бути, завжди проблема, яку складно пояснити. Насамперед перевіряючі подумають про крадіжку особистого ключа, службове підроблення і зловживання службовим становищем (зокрема, статті 363, 364 та 366 Кримінального кодексу України). Якщо ця версія не підтвердиться, то роботодавця звинуватять у грубому порушенні законодавства чи угоди про працю (залежно від обставин — стаття 41 КУпАП, статті 172, 173 Кримінального кодексу України). Тому, з метою налагодження закупівельного процесу у Вашій організації, керівництву необхідно вжити заходів щодо визначення нової уповноваженої особи з числа штатних працівників, або залучити нову уповноважену особу, шляхом укладення трудового договору, або створити тендерний комітет. Можливо також на період вашої відсутності визначити іншу особу уповноваженою (дана особа буде виконувати обов'язки уповноваженої особи на період Вашої відсутності). Останній варіант також є можливим, однак, враховуючи, що Ваша відпустка може тривати три роки, керівництву доцільно визначити нову уповноважену особу. Окрім того подібні нюанси доцільно врегулювати у внутрішньому положенні про уповноважену особу (тендерний комітет). Детальніше дані питання розглядались у статтях: «Робота тендерного комітету (уповноваженої особи) в неробочий час» - випуск журналу № 9 (84) за вересень 2018 року на стор. 14-19 та у журналі № 11 (74) за листопад 2017 року на стор. 8–15. Увага! Передплату на 2019 рік відкрито! Оплативши журнал до 30.11.2018 року на весь 2019 рік, ви отримаєте в 2019 році дві версії журналу (друкований за 2019 рік та доступ до електронної версій з 2011-го по 2019-й рік включно).